Tarifvertrag für das private bankgewerbe und die öffentlichen banken

05 Ago Tarifvertrag für das private bankgewerbe und die öffentlichen banken

In einem Ort, in dem es kein privates Krankenhaus gibt, kann der Bankarzt den Mitarbeiter an einen Spezialisten in einem Regierungskrankenhaus verweisen. Für den Fall, dass die jeweilige Facheinrichtung im Allgemeinen Krankenhaus nicht oder nicht sofort zur Verfügung steht, kann der Arzt der Bank ihn an einen anderen privaten Facharzt in der Nähe verweisen. Die Formen der Vertretung sind gesetzlich geregelt, während allgemeinere Rechte durch eine 1993 vereinbarte zwischenstaatliche Vereinbarung und durch sektorale Vereinbarungen geregelt werden. In diesem Sektor gibt es vier nationale Tarifverträge, die von den meisten Unternehmen angewandt werden, und einen nationalen Tarifvertrag, der nur einen kleinen Teil des Sektors betrifft. Der nationale Tarifvertrag stellt daher de facto die Norm dar, auf die für alle Arbeitnehmer und Unternehmen des Sektors Bezug genommen werden muss. Zahlt ein Unternehmen niedrigere Gehälter als im nationalen Tarifvertrag, der in diesem Sektor angewandt werden sollte, so können arbeitnehmereinen Richter anrufen und das in der Vereinbarung festgelegte Verfahren einholen. Dies bedeutet jedoch oft, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Tatsächlich werden in der Regel Beschwerden von Arbeitnehmern nach der Entlassung eingelegt. Ungeachtet der Klausel 1 dieses Artikels können die Mitgliedsbanken nach eigenem Ermessen zusätzliche Bonus-, Ex-Gratia- oder sonstige Zahlungen auf der Grundlage der Politik und der Qualifikationskriterien der Bank an alle oder gezielte Mitarbeitersegmente über die Bestimmungen dieses Artikels hinaus zahlen. Die Organisation vertritt nur Banken, die mit genossenschaftlichen Krediten handeln. a) Ein Arbeitnehmer, der beabsichtigt, seine Aufgaben wahrzunehmen oder sein Recht als Gewerkschaftsbeauftragter auszuüben, beantragt bei der Bank schriftlich beurlaubt, wobei er die Dauer und die Zwecke angibt, für die dieser Urlaub beantragt wird, und die Bank gewährt dem Antrag auf Urlaub, wenn die Dauer des beantragten Urlaubs nicht länger ist als das, was für die angegebenen Zwecke vernünftigerweise erforderlich ist. in der Anmeldung: PROVIDED THAT, wenn eine Auszeit gewährt wird, darf sie 2 Stunden nicht überschreiten, andernfalls wird sie als Urlaub behandelt, der an einem halben oder ganzen Tag gewährt wird, je nach Fall anwendbar ist.

FERNER, DAß ein Arbeitnehmer nicht berechtigt ist, für die Dauer seiner Abwesenheit mit Entgelt zu gehen, wenn die Zwecke, für die er nicht erwerbstätig ist, nicht darin bestehen, die Mitglieder seiner Gewerkschaft in Bezug auf Industrielle Angelegenheiten, die seinen Arbeitgeber betreffen, zu vertreten. b) Der Antrag auf Urlaub nach dieser Klausel sollte der Bank nach dem Verfahren jeder Bank mindestens 5 Arbeitstage vor der Genehmigung vorgelegt werden. c) Eine solche Genehmigung sollte nicht unangemessen zurückgehalten werden, wenn die Gewerkschaft der Kündigungsfrist nicht nachkommen kann.

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