Muster prozessvergleich arbeitsgericht

29 Jul Muster prozessvergleich arbeitsgericht

Als Folge von Histadrut und öffentlichem Druck verabschiedete die Knesset 1996 das Arbeits-durch-Arbeit-Vertragsgesetz, das danach geändert wurde. Es wurden Verordnungen erlassen, um das Gesetz effektiver zu machen. Dies machte einige der Rechtstheorien ins Gesetz, die das Nationale Arbeitsgericht entwickelt und aufgezählt hatte, um die Rechte von Arbeitnehmern in dreieckigen Arbeitsverhältnissen zu verschleiern. Das Gesetz verpflichtet Auftragnehmer nur für Arbeitnehmer, eine Lizenz zu erhalten und einen beträchtlichen Geldbetrag als Anleihe zu hinterlegen, um sicherzustellen, dass sie ihren Verpflichtungen gegenüber ihren Arbeitnehmern nachkommen können. Nach diesem Gesetz haben Arbeitnehmer, die nur Verträge abschließen, Anspruch auf die meisten Bedingungen, die arbeitnehmern an ihrem Arbeitsplatz durch die am Arbeitsplatz geltenden Tarifverträge gewährt werden. Der Kündigungsschutz war jedoch nicht enthalten. Mitte der 1970er Jahre erließ das Nationale Arbeitsgericht das erste Urteil zur Förderung der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz.16 Diese Entscheidung hob eine Bestimmung des Tarifvertrags der Fluggesellschaften El Al auf, die Flugbegleiterinnen diskriminierte. 1995 erließ das Gericht ein weiteres wichtiges Urteil, das homosexuellen Flugbegleitern gleiche Rechte auf Flugtickets garantierte, wenn sie Flugbegleiter erhielten.17 Diese Urteile befassten sich auch mit der Frage, welche Vorteile die Person hatte, die als selbständig galt, aber durch Gerichtsurteil Angestellter wurde. Die allgemeine Regel besagt, dass er oder sie Anspruch auf alle durch das Arbeitsschutzrecht gewährten Rechte hat, die zu dem Gehalt zu berechnen sind, das erhalten worden wäre, wenn er oder sie als Arbeitnehmer definiert worden wäre. Im Allgemeinen sollte es keine Rückerstattung geben, d.h. die während des Zeitraums erhaltenen Zahlungen, in dem der Arbeitnehmer als selbständig galt, sollten nicht neu berechnet werden, so dass der Arbeitnehmer die gezahlten überschüssigen Mittel zurückgeben würde, weil er unabhängig war. Es gab jedoch Ausnahmen von dieser Regel, als der Arbeitnehmer den Arbeitgeber zwang, den Dienstvertrag abzuschließen, und sich weigerte, als Arbeitnehmer zu arbeiten; und wenn im Dienstleistungsvertrag festgestellt wurde, dass die Zahlungen neu berechnet würden, wenn das Gericht feststellte, dass er Ein Angestellter sei.

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